Можно ли предоставить отпуск работнику по его заявлению, если работник отсутствует на рабочем месте?
Добрый День. Прошу Вашей помощи, немного не допонимаю, что делать в этой ситуации. на основании ст.260 ТК РФ сотрудница пишет заявление на отпуск (отказать ей нельзя, это отпуск перед декретом, то есть отпуском по беременности и родам). Отпуск просит предоставить с субботы, допустим вот этой с 27 июня 2015 года (тут проблем нет,законодательство не запрещает этого делать, если это только нерабочий праздничный день). Приказ Работодатель издать не может, так как официальных сведений, кроме объяснения что она на больничном до 26 июня ( пятница) , у работодателя нет. Как тут быть? приказ должен быть издан на отпуск или нет? На каком основании и откуда у работодателя могут быть достоверные данные что сотрудница действительно не прогуливает, а на больничном, если оригинал пока не сдан. И если она его сдаст (закроет) перед отпуском в пятницу 26 июня, то и приступить к работе будет в больничном число 27 июня то есть первый день отпуска.
Comments
-
Добрый день.Цитата: на основании ст.260 ТК РФ сотрудница пишет заявление на отпуск (отказать ей нельзя, это отпуск перед декретом, то есть отпуском по беременности и родам). Отпуск просит предоставить с субботы, допустим вот этой с 27 июня 2015 года (тут проблем нет,законодательство не запрещает этого делать, если это только нерабочий праздничный день). Приказ Работодатель издать не может, так как официальных сведений, кроме объяснения что она на больничном до 26 июня ( пятница) , у работодателя нет. Как тут быть? приказ должен быть издан на отпуск или нет?Издавайте приказ на отпуск с 27.06.15 на основании заявления работницы. В табеле по 26.06 ставьте пока НН, а когда она предъявит больничный лист, внесете исправления.
